Plan de cumplimiento corporativo del ministerio católico Eagle Rising
Política
Ha sido y sigue siendo la política del Ministerio Católico Eagle Rising (ERCM),
A veces denominado en adelante como "Ministerio Católico Eagle Rising", "ERCM",
"Eagle Rising", "Ministerio" o "el Ministerio", para cumplir con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables.
y las leyes y regulaciones locales, y los requisitos del pagador, y cumplir con las
Código de conducta del Ministerio, tal como se incluye en nuestro manual de contratación. Siempre hemos
Hemos estado y seguimos comprometidos con nuestra responsabilidad de llevar a cabo nuestros asuntos comerciales con
Integridad basada en sólidos estándares éticos y morales. Mantendremos a nuestro personal,
voluntarios, miembros, participantes, agentes y proveedores a estos mismos estándares.
Misión, Filosofía y Código de Conducta
ERCM es una organización sin fines de lucro 501(c)(3) que actúa como un ministerio católico de caridad.
y servicio, dedicado a brindar ayuda a los jóvenes necesitados, esperanza a los desesperados.
y una inspiración para que otros sigan. Estamos motivados por el Evangelio de Jesucristo para
Apreciar, preservar y defender la sacralidad y dignidad de toda vida humana, fomentar
caridad y encarnar la enseñanza católica mientras actuamos para servir a nuestros jóvenes para que se conviertan en Cristo.
Líderes centrados en nuestra comunidad
Defendemos la dignidad de cada individuo al que servimos, independientemente de su raza, religión, credo,
o circunstancias de la vida. Nuestro compromiso es asegurar que todos los aspectos de los miembros y
Los participantes a los que servimos se alinean con nuestra declaración de misión, políticas y profesionales.
normas y regulaciones legales. Como ministerio católico, ofrecemos un servicio de apoyo.
Comunidad para que los jóvenes profundicen su relación con Dios, desarrollen su fe,
y construir relaciones significativas con compañeros y mentores, a través de estudios bíblicos,
retiros, proyectos de servicio y eventos sociales. Nos esforzamos por difundir la Buena Nueva y
Servir a los demás en el nombre de Cristo. Nuestra misión es proporcionar alimento espiritual,
apoyo y recursos a los necesitados, fomentando una conexión más profunda con Dios y
uno con el otro.
Nuestra Junta Directiva, voluntarios y personal tienen prohibido participar en cualquier
comportamiento que entra en conflicto con los mejores intereses de ERCM o incluso da la percepción
de tal conflicto. ERCM se mantiene firme en su dedicación a brindar soluciones consistentes
Atención y servicios de alta calidad. Nuestros servicios se prestan con competencia cultural,
Compromiso con prácticas libres de conflictos, un enfoque centrado en la persona y una solución de problemas.
Perspectiva centrada. Todos los miembros del equipo de ERCM están sujetos a todas las leyes pertinentes.
y las políticas de ERCM que rigen la prestación de atención y servicios. El respeto es
primordial, y esperamos que todos los participantes, miembros, Junta Directiva, supervisores,
y el personal supervisado debe ser tratado con respeto y dignidad.
Cuando cualquier persona sepa o sospeche razonablemente que las expectativas anteriores han
No se ha cumplido, esto debe ser reportado a los supervisores inmediatos, al Oficial de Cumplimiento.
(CO) o el Director de Recursos Humanos, por lo que cada situación podrá ser adecuadamente
tratado con
Supervisión del programa de cumplimiento
ERCM tiene un Oficial de Cumplimiento (OC) designado. El OC está obligado directamente a:
Servir los mejores intereses de ERCM, nuestros miembros, participantes, personal y voluntarios.
Las responsabilidades del CO incluyen, entre otras:
• Supervisar y monitorear la implementación del programa de cumplimiento.
• Dirigir las auditorías internas del Ministerio establecidas para monitorear la efectividad de
normas de cumplimiento
• Brindar orientación a la gerencia, al personal del programa médico/clínico y
departamentos individuales sobre políticas, procedimientos y leyes gubernamentales,
reglas y regulaciones
• Mantener un sistema de denuncia (línea directa) y responder a las inquietudes,
quejas y preguntas relacionadas con el programa de cumplimiento
• Actuar como líder en cuestiones de cumplimiento normativo.
• Investigar y actuar sobre cuestiones relacionadas con el cumplimiento.
• Coordinar investigaciones internas e implementar acciones correctivas.
Para los efectos de este Plan de Cumplimiento, el rol del ERCM Compliance
El Comité debe asesorar y ayudar al Oficial de Cumplimiento en la implementación de las
Plan de Cumplimiento. El Oficial de Cumplimiento informa los problemas de cumplimiento al
Comité de Cumplimiento, cuando corresponda.
Examen de exclusión y acreditación:
Cualquier miembro, voluntario, miembro del personal o posible miembro del personal que posea o tenga la intención de poseer una
Se requiere que un puesto con autoridad discrecional sustancial para ERCM revele cualquier
cambios de nombre y cualquier participación en actividades no conformes. Además, ERCM
Realiza investigaciones razonables sobre los antecedentes de dichos solicitantes y contratistas.
y vendedores.
Se puede consultar a las siguientes organizaciones con respecto a posibles empleados y contratistas.
y vendedores:
a) El Sistema Federal de Gestión de Premios disponible en el SAM
Sitio web: http://www.sam.gov/
b) Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos, Oficina del Inspector General
La Lista de Personas y Entidades Excluidas (LEIE) de la Oficina del Inspector General (OIG) está disponible en
Sitio web: http://exclusions.oig.hhs.gov/
c) Oficina del Fiscal General del Estado de Nueva York https://ag.ny.gov
d) Lista de exclusión del personal del estado de Nueva York (SEL) https://www.justicecenter.ny.gov/staff-exclusion-list
Educación y formación
La educación y la capacitación son elementos fundamentales del Plan de Cumplimiento. Cumplimiento
Las políticas y normas se comunicarán a todo el personal y los voluntarios a través de
Participación obligatoria en programas de capacitación. Todo el personal deberá participar en programas de capacitación.
y/o discusión sobre los temas identificados a continuación:
• Historia y antecedentes del Cumplimiento Corporativo
• Leyes y reglamentos aplicables
• Principios legales en materia de cumplimiento y responsabilidades relacionadas con el mismo.
• Deber de denunciar las faltas.
Como parte de su orientación, cada miembro del personal, voluntario y contratista recibirá una
copia del Plan de Cumplimiento, leyes y reglamentos que afecten su cargo. Todos
La educación y la formación relacionadas con el Plan de Cumplimiento se verificarán mediante la asistencia.
y un acuse de recibo firmado del Plan de Cumplimiento y las normas.
La asistencia a las sesiones de capacitación sobre cumplimiento es obligatoria y es una condición
Continuación de la participación con ERCM.
Comunicaciones confidenciales eficaces
Abrir líneas de comunicación entre el CO y cada miembro del personal, voluntario, participante,
El miembro y el agente están sujetos a este Plan (incluidos todos los participantes del ERCM,
Los miembros y sus tutores) son esenciales para el éxito de nuestro Cumplimiento.
Programa.
Tanto el personal como los participantes y las partes interesadas tienen derecho a denunciar cualquier
Preocupaciones por fraude, desperdicio, abuso y negligencia. Esto incluye cualquier uso indebido o excesivo de
Recursos de Medicaid, así como inquietudes sobre el comportamiento del personal de ERCM hacia
o sobre los participantes. Se puede contactar al CO del ERCM por correo electrónico, teléfono o correo postal.
para discutir o informar cualquier inquietud o queja. Si desea realizar un informe
De forma anónima, utilice una dirección de correo electrónico o un número de teléfono o correo electrónico anónimos.
una carta anónima a la dirección proporcionada a continuación.
Detección y respuesta
El Oficial de Cumplimiento investigará inicialmente todos los informes realizados y junto con
El Comité de Cumplimiento determinará si existe alguna base para sospechar que
Se ha producido una violación del Plan de Cumplimiento.
Si se determina que puede haberse producido una violación, el Oficial de Cumplimiento y el
El Comité de Cumplimiento llevará a cabo una investigación más detallada. Esta investigación
Puede incluir, pero no limitarse a, lo siguiente:
• Entrevistas con personas que tengan conocimiento de los hechos denunciados.
• Una revisión de documentos
• Investigación jurídica y contacto con agencias gubernamentales con el propósito de
clarificación
Si se solicita asesoramiento a una agencia gubernamental, la solicitud y cualquier documentación escrita u oral
La respuesta deberá estar completamente documentada.
Al concluir una investigación se emitirá un informe que resumirá los hechos.
hallazgos, conclusiones y recomendaciones y una opinión sobre si se ha cometido una violación
de la ley se ha producido.
Independientemente de si se presenta un informe a una agencia gubernamental, el Cumplimiento
El oficial deberá mantener un registro de la investigación, incluyendo copias de toda la información pertinente.
documentación. Este registro será considerado confidencial y privilegiado y no será
ser divulgada sin la aprobación del Comité de Cumplimiento o del asesor legal.
Disposiciones y protecciones para los denunciantes
La Ley de Reclamaciones Falsas brinda protección a los relatores qui tam que son despedidos,
degradado, suspendido, amenazado, acosado o discriminado de cualquier otra manera
en contra de los términos y condiciones de su inclusión en ERCM como resultado de su
promoción de una acción en virtud de la Ley de Reclamaciones Falsas.
ERCM no tomará ninguna medida de represalia contra ningún miembro del personal si éste revela
información sobre las políticas, prácticas o actividades del Ministerio a nivel regulatorio, legal
organismo de cumplimiento u otro organismo similar o funcionario público. Las divulgaciones protegidas son
aquellos que afirman que el Ministerio está violando una ley que crea una amenaza sustancial y
peligro específico para la salud y seguridad públicas o que constituya fraude en la atención sanitaria
conforme a la ley o que aleguen que, de buena fe, el personal considera que constituyen actos indebidos.
calidad de atención al cliente.
Información del contacto
Reportar de inmediato cualquier problema, inquietud, violación o sospecha de violación al
Oficial de cumplimiento que utiliza la información de contacto que aparece a continuación.
Responsable de cumplimiento: Kimberly Croker
Línea directa de cumplimiento: 347 243 9934
Correo electrónico de cumplimiento: kcroker@eaglerisingnyc.org
Buzón de cumplimiento:
Kimberly Croker,
Oficial de Cumplimiento
4711 Avenida Iglesia
Brooklyn, Nueva York 11203